ایران دریلینگ: نشست تخصصی تحول اداری و بهره‌وری شرکت ملی حفاری ایران با حضور دکتر کامبیز باغبان رئیس امور بهره‌وری، تحول اداری و کار آفرینی شرکت ملی نفت ایران و کارشناسان این حوزه در اهواز برگزار شد. به گزارش ایران دریلینگ و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران در این نشست که مدیرعامل، قائم مقام، معاونان و مدیران ارشد شرکت ملی حفاری ایران حضور داشتند مهندس حیدر بهمنی راهکارهایی در جهت پیشبرد اهداف و برنامه‌های این شرکت ارائه داد .وی اظهار کرد: بقا و تداوم کار شرکت در گروه همگرایی، بهره‌وری و تحول اداری است و ضرورت دارد مدیران همسو با برنامه‌های شرکت اهتمام جدی نسبت به این مهم داشته باشند.
بهمنی با بیان اینکه نگاه روزآمد در بهبود و پیشبرد روند کار اثرگذار خواهد بود، افزود: لازم است حداقل هر ماه یکبار با حضور مدیران ارشد نفت جلسات مشترک در زمینه بهره‌وری و تحول اداری برگزار شود. مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران گفت: هم افزایی و خرد جمعی موجب پیشرفت روز افزون برنامه‌ها و دستیابی به اهداف پیش‌بینی شده و کلان سازمان خواهد شد. وی همچنین تصریح کرد: در محاسبه ضرائب کارانه بهره وری باید به نحوی برنامه‌ریزی شود تا تمامی کارکنان شرکت اعم از رسمی، قراردادی و ارکان ثالث مدنظر قرار گیرند. در این نشست هر یک از معاونان، مدیران و مسئولان شرکت گزارش‌هایی از حوزه تحت مسئولیت خود ارائه دادند.
مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در بخش منابع انسانی و دبیر این جلسه در توضیح درباره اهمیت و اهداف این نشست تخصصی که بیش از 10 ساعت به طول انجامید، گفت: در واقع در این نشست شش محور کاری به طور مجزا مورد بحث و بررسی قرار گرفت. علی نجفی افزود: این محورها شامل کارانه بهره‌وری، مدیریت انرژی، تحول اداری، نظام مشارکت کارکنان، ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی، حقوق شهروندی و تکریم ارباب رجوع و ارزیابی شاخص‌های عمومی عملکرد شرکت در سال 94 بود.
وی اظهار کرد: در مبحث کارانه بهره‌وری شاخص های اختصاصی مطرح و براساس ضرائب ابلاغ شده جمع بندی به عمل آمد و قرار شد در جلسات آتی نهایی شود. نجفی گفت: در زمینه سیستم مدیریت انرژی که از سوی مدیریت برنامه‌ریزی تلفیقی شرکت دنبال می‌شود، مقرر شد در راستای صرفه جویی در مصرف آب، برق، گاز و سوخت کمیته‌ای متشکل از مسئولان ذیربط تشکیل شود. مشاور مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران در بخش منابع انسانی افزود: راه‌های صرفه‌جویی، بهینه سازی و سایر اقدامات و راهکارهایی که منجر به بهینه‌سازی مدیریت مصرف انرژی گردد، از سوی این کمیته پیگیری می‌شود.
وی ادامه داد: در این جلسه مقرر شد پیشنهاد دهندگان برتر در زمینه صرفه جویی در مصرف انرژی مورد تقدیر ویژه قرار گرفته و از محل درآمد ناشی از صرفه‌جویی، برای ارائه دهندگان پاداش منظور گردد. نجفی در موضوع تحول اداری اظهار کرد: در این ارتباط نیز قرار شد علاوه بر تشکیل کمیته تحول اداری، هشت محور پیش‌بینی شده در آیین نامه اجرایی تحول اداری پیگیری و مباحث به صورت تخصصی و سازماندهی شده دنبال شود. مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری در بخش منابع انسانی گفت: در این راستا دکتر باغبان به تفصیل نقش تحول اداری در ارتقاء و بهبود عملکرد شرکت‌ها را تشریح کرد.
وی افزود: در زمینه نظام مشارکت پیشنهادات کارکنان، گزارشی از پیشنهادات ارائه شده که موجب سود و صرفه شده است مطرح و تصمیمات لازم اتخاذ گردید. نجفی اظهار کرد: همچنین در نشست مربوط به ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی، حقوق شهروندی و تکریم ارباب رجوع گزارشی از اقدامات انجام شده ارائه و ضرورت تقویت این ستاد مورد تاکید قرار گرفت. مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در بخش منابع انسانی گفت: ارزیابی شاخص‌های عمومی عملکرد شرکت در سال 94 نیز از دیگر محورهایی بود که گزارش تهیه شده در این رابطه مطرح و برای حاضران تشریح شد.
بهمنی با بیان اینکه نگاه روزآمد در بهبود و پیشبرد روند کار اثرگذار خواهد بود، افزود: لازم است حداقل هر ماه یکبار با حضور مدیران ارشد نفت جلسات مشترک در زمینه بهره‌وری و تحول اداری برگزار شود. مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران گفت: هم افزایی و خرد جمعی موجب پیشرفت روز افزون برنامه‌ها و دستیابی به اهداف پیش‌بینی شده و کلان سازمان خواهد شد. وی همچنین تصریح کرد: در محاسبه ضرائب کارانه بهره وری باید به نحوی برنامه‌ریزی شود تا تمامی کارکنان شرکت اعم از رسمی، قراردادی و ارکان ثالث مدنظر قرار گیرند. در این نشست هر یک از معاونان، مدیران و مسئولان شرکت گزارش‌هایی از حوزه تحت مسئولیت خود ارائه دادند.
مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در بخش منابع انسانی و دبیر این جلسه در توضیح درباره اهمیت و اهداف این نشست تخصصی که بیش از 10 ساعت به طول انجامید، گفت: در واقع در این نشست شش محور کاری به طور مجزا مورد بحث و بررسی قرار گرفت. علی نجفی افزود: این محورها شامل کارانه بهره‌وری، مدیریت انرژی، تحول اداری، نظام مشارکت کارکنان، ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی، حقوق شهروندی و تکریم ارباب رجوع و ارزیابی شاخص‌های عمومی عملکرد شرکت در سال 94 بود.
وی اظهار کرد: در مبحث کارانه بهره‌وری شاخص های اختصاصی مطرح و براساس ضرائب ابلاغ شده جمع بندی به عمل آمد و قرار شد در جلسات آتی نهایی شود. نجفی گفت: در زمینه سیستم مدیریت انرژی که از سوی مدیریت برنامه‌ریزی تلفیقی شرکت دنبال می‌شود، مقرر شد در راستای صرفه جویی در مصرف آب، برق، گاز و سوخت کمیته‌ای متشکل از مسئولان ذیربط تشکیل شود. مشاور مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران در بخش منابع انسانی افزود: راه‌های صرفه‌جویی، بهینه سازی و سایر اقدامات و راهکارهایی که منجر به بهینه‌سازی مدیریت مصرف انرژی گردد، از سوی این کمیته پیگیری می‌شود.
وی ادامه داد: در این جلسه مقرر شد پیشنهاد دهندگان برتر در زمینه صرفه جویی در مصرف انرژی مورد تقدیر ویژه قرار گرفته و از محل درآمد ناشی از صرفه‌جویی، برای ارائه دهندگان پاداش منظور گردد. نجفی در موضوع تحول اداری اظهار کرد: در این ارتباط نیز قرار شد علاوه بر تشکیل کمیته تحول اداری، هشت محور پیش‌بینی شده در آیین نامه اجرایی تحول اداری پیگیری و مباحث به صورت تخصصی و سازماندهی شده دنبال شود. مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری در بخش منابع انسانی گفت: در این راستا دکتر باغبان به تفصیل نقش تحول اداری در ارتقاء و بهبود عملکرد شرکت‌ها را تشریح کرد.
وی افزود: در زمینه نظام مشارکت پیشنهادات کارکنان، گزارشی از پیشنهادات ارائه شده که موجب سود و صرفه شده است مطرح و تصمیمات لازم اتخاذ گردید. نجفی اظهار کرد: همچنین در نشست مربوط به ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی، حقوق شهروندی و تکریم ارباب رجوع گزارشی از اقدامات انجام شده ارائه و ضرورت تقویت این ستاد مورد تاکید قرار گرفت. مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در بخش منابع انسانی گفت: ارزیابی شاخص‌های عمومی عملکرد شرکت در سال 94 نیز از دیگر محورهایی بود که گزارش تهیه شده در این رابطه مطرح و برای حاضران تشریح شد.
کد خبر : 1127