ایران دریلینگ: جمعی از پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت، در نامه‌ای سرگشاده  از عموم نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی و معاونت راهبردی ریاست جمهوری درخواست یاری کردند. به نقل از خبرگزاری دانشجو متن نامه به شرح زیر است:

جناب آقای دکتر جعفر مدنی زادگان
مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت

با عرض سلام و احترام، همانگونه که  به خوبی اطلاع دارید نتایج نهایی آزمون استخدامی مورد مناقشه پس از پردازش‌های صورت گرفته در اوایل دی سال 92  آماده انتشار گردید ولی به دلایلی که امروز بر همگان آشکار است شرکت ملی نفت ماه‌ها از اعلام  نتایج 2676 نفر از قبول شدگان نهایی آزمون طفره رفت.  نهایتا پس از قریب به 8 ماه تاخیر در شهریور سال 93، این شرکت در اقدامی کاملا نامتعارف و غیرقانونی  مبادرت به افزایش ناگهانی  حد نصاب مصاحبه 40 به 65 کرده و در همین راستا به پردازش دوباره نتایج اقدام نموده و با کاهش بیش از 60 درصدی در ظرفیت از پیش اعلام شده، اسامی تعدادی را به عنوان قبول شدگان نهایی آزمون اعلام کرد. اقدامی که بسان طوفانی سهمگین و آتشی سوزان بر خرمن زندگی چندین هزار جوان بود و  اعتراض جمع کثیری از قبول شدگان این آزمون را برانگیخت، همچنین باعث شد افراد مذکور در چارچوب قوانین نظام مقدس جمهوری اسلامی  و بدون وابستگی به هرگونه تفکر یا جناح سیاسی خاص ضمن تجمع مسالمت‌آمیز در مقابل مجلس، در راستای استیفای حق خود و اعلام اسامی تمام  2676 نفر قبول شدگان نهایی از عموم نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی و معاونت راهبردی ریاست جمهوری درخواست یاری کنند.در راستای پیگیری نمایندگان محترم مجلس  و معاونت محترم راهبردی ریاست جمهوری در نشست سه جانبه با مسئولین وزارت نفت‌، خبر توافق صورت گرفته بین شرکت ملی نفت ایران و نمایندگان محترم مبنی بر بازبینی در نتایج نهایی و متعاقبا اعلام اسامی 2676 نفر قبول‌شدگان همچنین جذب تدریجی تمامی پذیرفته شدگان نهایی خبر مسرت‌بخشی است ولی همچنان معترضان در این باب یادآوری

چندین نکته را حیاتی احساس نموده و سعی در بازتاب آنها در این نامه سرگشاده دارند.

نکته اول بر این واقعیت تاکید دارد که ضمن تاخیر فزاینده در اعلام نتایج آزمون عده کثیری از پذیرفتهشدگان آزمون کتبی ضمن مراجعه حضوری به ساختمان مرکزی پنجم شرکت نفت از نتیجه نهایی خود که براساس ظرفیت 2676 نفر و برمبنای حد نصاب مصاحبه قانونی  40 در دی ماه سال گذشته محاسبه گردیده بود، اطلاع پیدا کرده بودند.  لذا هرگونه دستکاری غیرقانونی مجدد نتایج نهایی و متعاقبا عدم تطابق با نتایج استخراجی در پردازش قانونی اولیه (پردازشی که بر اساس حد نصاب مصاحبه 40 و ظرفیت 2676 نفر که در دی سال 92 صورت گرفته بود) به راحتی آشکار گردیده و نه تنها مشکل پیش رو حل نخواهد شد بلکه مسئله را حادتر خواهد نمود. از اینرو از حضرتعالی درخواست می‌کنیم که شخصا قبول زحمت نموده و با نظارت دقیق بر پروسه بازبینی و اعلام دوباره نتایج ازهرگونه دستکاری غیرقانونی احتمالی در نتایج جلوگیری فرمایید. پذیرفته شدگان آزمون در دی ماه سال گذشته نتایج نهایی را در حضور پروردگار در نزد شما به امانت قرار داده‌اند با صیانت از این امانت و اعلام نتایج دست نخورده، یک بار برای همیشه به  این کابوس وحشتناک پایان دهید.

به عنوان نکته دوم، پذیرفته‌شدگان نهایی از مسئولین درخواست دارند که پس از بازبینی و اعلام دوباره نتایج بر اساس ظرفیت 2676 نفر، اسامی قبول شدگان نهایی را برای طی کردن مقدمات استخدام (گزینش+طب صنعتی) و صدور کد پرسنلی در سریع‌ترین زمان ممکن به شرکت‌های زیر مجموعه برای تعیین تکلیف قطعی ارسال نمایند.

سومین نکته به این موضوع می‌پردازد که بسیاری از افرادی که با مراجعه حضوری  از قبولی خود اطمینان حاصل کرده بودند برای جلوگیری از هرگونه تعهد شغلی قردادهای کاری خود را تمدید نکرده یا فرصتهای شغلی فراوانی را با تکیه به تعهد شرکت ملی نفت در جذب افراد پذیرفته شده از دست داده‌اند و هم اکنون با اینکه بعضا متاهل هستند، منبع در آمدی ندارند. از طرف دیگر روند استخدام تاکنون قریب به هشت ماه تاخیر طاقت فرسا داشته است لذا از مسئولین محترم درخواست داریم برای روند جذب یک بازه زمانی معقول و یک جدول زمانی معین در نظر بگیرند که بیش از این ستون‌های زندگی این افراد در معرض فروپاشی قرار نگیرند.

با توجه به اینکه تعداد زیادی از عزیزان زحمتکش شرکت ملی نفت ایران دارای سوابق خدمتی بیش از 30 سال بوده و اکثرا هم تمایل به بازنشستگی پیش از موعد دارند (بررسی‌های آماری درون سازمانی وزارت نفت این مسئله را تایید می‌نماید) و از طرفی هم با توجه به دغدغه مقام معظم رهبری در رابطه با پیر شدن جمعیت کشور و از سویی با عنایت به بیکاری جوانان توانا و مستعد و عدم داشتن شغل مناسب در جهت تشکیل خانواده پیشنهاد می‌شود با در نظر داشتن توانایی کافی مالی صندوق بازنشستگی کارکنان وزارت نفت در جهت پرداخت مزایای بازنشستگان احتمالی افراد بالای 30 سال سابقه کار در مناطق عملیاتی را به صورت داوطلبانه بازنشست نمایید. لازم به ذکر است که تعداد زیادی از کارکنان شریف و زحمتکش صنعت نفت تمایل بیشتری به بازنشستگی پیش از موعد دارند و با در نظر گرفتن بحث تربیت نیروی انسانی متخصص این پیشنهاد می‌تواند گره‌ گشا باشد.